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2018年初级经济师《人力资源》重点考点:企业规章制度管理

888真人赌博   [ 2018年6月11日 ]  【

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2018年初级经济师《人力资源》重点考点:企业规章制度管理

  企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础,888真人赌博:是完成企业生产任务的基本保证,是企业平稳高效运行的重要保障。

  一、《员工手册》:具有法律效力

  1.制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分

  2.用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》管理劳动者,对违纪违法行为依法处理

  二、企业规章制度设计

  1.考勤管理

  2.请假制度:事假、病假(根据参加工作年限,给予3-24个月)

  3.奖惩制度:奖惩对象和时间、奖惩方式、奖惩原则、奖惩标准

  奖惩原则:奖惩有据、奖惩分明、奖惩及时、奖惩公开、对不合理不公平的奖惩有申诉权利

  4.保密制度:合同法对商业秘密保护的规定主要包括保密义务和竞业限制两方面。

  竞业限制:(1)对象:本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者

  (2)实质:对劳动者择业权的限制

  (3)目的:在于保护用人单位的商业秘密

  完善保密和竞业限制制度的措施:1.设计合法完善、权责明晰的保密协议

  2.完善保密和竞业限制制度

  保密协议的设计:明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

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