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2018年初级经济师《人力资源》重点考点:企业规章制度管理

888真人赌博   [ 2018年6月11日 ]  【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/jjs/chuji/zhuanye/hr/516222/
文章摘要:2018年初级经济师《人力资源》重点考点:企业规章制度管理,  为了改变这不平衡的现实、融化这不合理的数据,社会应该给予女性科研工作者更多赞誉、鼓励和支持。  广西社科院台湾研究中心副主任韦朝晖表示,“31条惠及台湾同胞措施”出台以来,对引进台湾人才形成了极大的磁吸效应,越来越多台籍教师来大陆寻求更好的职业发展。对TomTom的使用与以前相比会有什么不同,苹果对此没有具体说明。,(澎湃新闻网5月28日)  日前,据海南省工商行政管理局人士透露,播放“邦瑞特”生发产品相关广告的电视台大约有17家,确认“邦瑞特”广告涉嫌违反广告法有关规定,并已展开立案调查。但是,天不遂人愿,这场梅罗决,梅西没有成行,C罗亦未能赴约。长期坚持,对健康大有好处!1322265总是睡眠不足没精神?黄金10分钟,助你精神一整天http:///default/31_img/uplaod/3933d981/20170708/:///n/default/31_ori/uplaod/3933d981/20170708//:///n/default/31_ori/uplaod/3933d981/20170708//年07月15日08:00总是睡眠不足没精神?总是抱怨没时间锻炼?其实,抓住清晨起床前的“黄金10分钟”,通过几个简易动作,就可以让你全天精力充沛。。

2018年初级经济师《人力资源》重点考点:企业规章制度管理

  企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础,是完成企业生产任务的基本保证,是企业平稳高效运行的重要保障。

  一、《员工手册》:具有法律效力

  1.制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分

  2.用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》管理劳动者,对违纪违法行为依法处理

  二、企业规章制度设计

  1.考勤管理

  2.请假制度:事假、病假(根据参加工作年限,给予3-24个月)

  3.奖惩制度:奖惩对象和时间、奖惩方式、奖惩原则、奖惩标准

  奖惩原则:奖惩有据、奖惩分明、奖惩及时、奖惩公开、对不合理不公平的奖惩有申诉权利

  4.保密制度:合同法对商业秘密保护的规定主要包括保密义务和竞业限制两方面。

  竞业限制:(1)对象:本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者

  (2)实质:对劳动者择业权的限制

  (3)目的:在于保护用人单位的商业秘密

  完善保密和竞业限制制度的措施:1.设计合法完善、权责明晰的保密协议

  2.完善保密和竞业限制制度

  保密协议的设计:明确界定商业秘密的范围;规范保密行为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

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