各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 历年真题 >> 人力资源管理员考试原题及答案解析(六)

人力资源管理员考试原题及答案解析(六)

888真人赌博   2018-06-17   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gly/moniti/491215/
文章摘要:人力资源管理员考试原题及答案解析(六),融合了东方传统工艺与西方设计理念的精彩展示,拉开了2018“锦绣中华——中国非物质文化遗产服饰秀”系列活动的大幕。换言之,将“儿童”与“未成年人”概念等同视之,以期最大限度地扩展和加强对儿童性侵案件的打击力度与强度。对此,赫迪拉的回答也很中肯:“我接受批评,但我们现在讨论的不是换谁上场、换谁下场的问题。,在所有的职业分析中,上夜班的护士患乳腺癌的风险最高。李东蔓回忆说。表彰会揭晓了100个全国“最美家庭”,其中,来自厦门的打工者许志仁一家就获得了“全国最美家庭”这项殊荣。。

人力资源管理员考试原题及答案解析(六)

  1、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(  )。

  A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

  【参考答案】:A,D,E

  【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,888真人赌博:因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

  2、在考评量表中测量水平最高的量表是 (  )

  A 、 等距量表

  B 、 名称量表

  C 、 比率量表

  D 、 等级量表

  答案: C

  解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库 2018四级人力资源管理师考试焚题库

在线做题

网校课程

2018高效备考四级人力资源管理师考试,名师授课,考前解密精准考点和密卷,助力通关!点击立即体验听课>>

全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

免费试听

  点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

  3、[单选题] (  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

  【参考答案】:A

  【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。

  4、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

  【参考答案】:D

  【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

  5、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。

  A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

  参考答案:D

  参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。

  6、[单选题] (  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

  【参考答案】:A

  【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。

  7、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 (  )

  A 、 具有全方位、多角度的特点

  B 、 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系

  C 、 采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性

  D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流

  答案: C

  解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

  8、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括(  )。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访问

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  参考答案:A,E

  参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

  9、[单选题] (  )是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

  【参考答案】:D

  【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

  10、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(  )。

  A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

  【参考答案】:A,D,E

  【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

  11、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。

  A.任意期限

  B.应当履行到退休

  C.不约定终止日期

  D.有一定的工作期限

  参考答案:C

  参考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。

  12、[单选题] (  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

  【参考答案】:A

  【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。

12
纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00