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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

888真人赌博   2018-07-08   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六,  新华网石家庄3月16日电(魏会博)青少年是民族的未来和希望,如何引导青少年树立正确的价值观一直是社会关注的焦点。重庆军民融合创新服务平台正式上线,推动军民科技成果双向转化。连某福作案后逃离现场,辗转多地,在逃亡期间捡到一个属地同是广西宾阳的身份证,于是便一直假冒该证件上周某的身份,其后在广西桂林务工并认识了邓某。,而之所以成为热销品,使越来越多的人成为“摇步”族,与越来越多的商家鼓励用户积攒运动步数,通过运动步数获取红包、奖励等有极大关系。  沙特还对卡塔尔发出了动武威胁。这些人的优势是学历较高、知识广博、朝气蓬勃,但也缺乏严格的党内政治生活锻炼和艰苦环境的考验。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

  1.跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

  A.以工作和任务为中心的组织设计原则

  B.以成果为中心的组织设计原则

  C.以关系为中心的组织设计原则

  D.以成本为中心的组织设计原则

  2.企业在运用( C )时适合采用事业部制的组织结构。

  A.增大数量战略

  B.扩大地区战略

  C.纵向整合战略

  D.多种经营战略

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  3.企业战略与组织结构的关系是( D )。

  A.战略滞后于组织结构的变革

  B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构

  C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构

  D.组织结构服从战略

  4.关于组织变革的征兆,不正确的有( B )。

  A.企业经营业绩下滑

  B.企业利润有较大的提高

  C.组织结构决策迟缓

  D.员工士气低落

  5.短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( C )。

  A.改良式

  B.计划式

  C.爆破式

  D.循序渐进式

  6.为保证改革顺利进行,应采用的措施,不正确的是( D )。

  A.员工参与

  B.推行与变革相适应的培训

  C.起用具有创新精神的人才

  D.对不赞成改革的人采取以惩罚为主的教育方式

  7.下列不属于影响企业外部劳动力供给因素的有( D )。

  A.严格的户籍制度

  B.劳动力市场的发育程度

  C.地域性因素

  D.经济因素

  8.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( D )。

  A.内部人员自然流失

  B.内部流动

  C.解聘

  D.择业偏好

  9.广义的人力资源规划不包括( D )。

  A.人员培训开发计划

  B.员工薪酬激励计划

  C.员工绩效管理计划

  D.人员退出计划

  10.狭义的人力资源规划不包括( B )

  A.人员配备计划

  B.员工培训开发计划

  C.人员补充计划

  D.人员晋升计划

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