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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

888真人赌博   2018-07-08   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六,张娓:你后悔自己这5年的付出吗?邱成芳:谈不上后悔,当初我确实喜欢他,也很同情他,做不到扔下他不管。最近陈冠希和秦舒培参加了巴黎时装周,两人还公开撒了一把狗粮。  2017年沈阳机床集团发布了全球首个面向工业领域的运动控制智能平台系统i5OS。,   可以说,李贻煌与王晓林都在人生的上半场完成了从企业高管到政府高官的华丽转身,而令人始料未及的是,进入政坛的两人却都在短短几年之内相继落马。  “美国国内对俄罗斯的敌对情绪根深蒂固,无法改变。迄今,中国留学服务中心在印尼举办的“留学中国”教育展累计吸引5万多名参观者。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案六

  1.跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

  A.以工作和任务为中心的组织设计原则

  B.以成果为中心的组织设计原则

  C.以关系为中心的组织设计原则

  D.以成本为中心的组织设计原则

  2.企业在运用( C )时适合采用事业部制的组织结构。

  A.增大数量战略

  B.扩大地区战略

  C.纵向整合战略

  D.多种经营战略

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  3.企业战略与组织结构的关系是( D )。

  A.战略滞后于组织结构的变革

  B.增大数量战略适用于成熟期的组织结构

  C.纵向整合战略适用于发展期的组织结构

  D.组织结构服从战略

  4.关于组织变革的征兆,不正确的有( B )。

  A.企业经营业绩下滑

  B.企业利润有较大的提高

  C.组织结构决策迟缓

  D.员工士气低落

  5.短期内完成组织结构的重大的以至于根本性变革是( C )。

  A.改良式

  B.计划式

  C.爆破式

  D.循序渐进式

  6.为保证改革顺利进行,应采用的措施,不正确的是( D )。

  A.员工参与

  B.推行与变革相适应的培训

  C.起用具有创新精神的人才

  D.对不赞成改革的人采取以惩罚为主的教育方式

  7.下列不属于影响企业外部劳动力供给因素的有( D )。

  A.严格的户籍制度

  B.劳动力市场的发育程度

  C.地域性因素

  D.经济因素

  8.企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( D )。

  A.内部人员自然流失

  B.内部流动

  C.解聘

  D.择业偏好

  9.广义的人力资源规划不包括( D )。

  A.人员培训开发计划

  B.员工薪酬激励计划

  C.员工绩效管理计划

  D.人员退出计划

  10.狭义的人力资源规划不包括( B )

  A.人员配备计划

  B.员工培训开发计划

  C.人员补充计划

  D.人员晋升计划

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