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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

888真人赌博   2018-06-24   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二,从去年开始,净化媒体环境和限娱开始愈加严厉,广电总局继去年6月出限令对网大、网剧、网综进行严管后,今年又推政令,全部限制明星参与的真人秀进入黄金档,旨在净化荧屏,鼓励文化类,创新性节目引导潮流。  技术创新不可一蹴而就  而要想因地制宜地解决不充分、不平衡的发展问题,就需要依靠技术、管理和制度等方面的创新。  打造地炼节能低碳燃油品牌对企业创新、发展、增效具有重大战略意义。,赋能交易模式迅速把小米从一家智能手机企业转化为智能产品生态型企业,生态型企业对于企业价值的提升在于每一个用户产生的网络外部性,随着小米资源能力的增强,赋能交易模式未来是否还能带来更多的机会?  小米以往的业务机会来源以内部培育和赋能交易为主,并购不多,未来是否有能力扩大并购行动?小米的资源能力是否还可以转化裂变出更多的业务机会?是否还可以拓展业务边界?小米的“解题思路”和模式,可以给其他新经济及传统企业提供借鉴,从而提升社会资源的配置效率。  30日,欧洲华语广播电台网站、加拿大商报网站、美国商业新闻网、欧华联合时报网站、美洲商报网站、希腊中文网、北欧时报网站、华人PT门户网站、非洲时报网站、西非在线网站、欧联华文网、日本华商网、华人头条APP、葡新报APP(脸书账号、推特账号)等多家境外媒体纷纷转载。2009年,刚从郑州铁路警察学院毕业的边媛来到了呼和浩特,先是从一名普通民警做起。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

  一、选择题

  1.下列( ABDE )因素可以影响人力资源的需求预测。

  A.社会安全福利保障

  B.出勤率

  C.工厂经营方针的变化

  D.每个工种员工的移动情况

  E.追加培训的需求

  2.竞争5要素法有以下几种分析( ABCD )。

  A.对新加入竞争者的分析

  B.对竞争策略的分析

  C.对自己产品替代品的分析

  D.对顾客群的分析

  E.对供应商的分析

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  3.经验预测法的方式包括( AB )。

  A.自上而下

  B.自下而上

  C.描述假设

  D.分析综合

  E.调查问卷

  4.回归分析法( ABE )。

  A.是人力资源需求预测方法

  B.又称回归模型预测法

  C.是人力资源供给预测方法

  D.属于专家预测法

  E.对历史数据的要求比较高

  5.岗位定员法是根据( DE )计算和确定定员人数的方法。

  A.岗位工作的经验要求

  B.岗位工作的效率

  C.岗位工作人员的生产率

  D.工作岗位的多少

  E.岗位工作负荷量的大小

  6.以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( ABCDE )。

  A.企业战略.组织结构

  B.产值产量.总资产(净资产)

  C.劳动生产率.出勤率

  D.能源消耗情况

  E.定额工时.作业率和废品率

  7.以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( AB )。

  A.科研项目.科研经费

  B.生产技术水平.能源消耗情况

  C.企业管理幅度.企业信息化程度

  D.信息传送速度.决策速度

  E企业其他各类人员的数量

  8.属于企业人力资源规划内部环境的是( ABCD )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业人力资源管理系统

  E.企业的科技环境

  9.影响企业外部劳动力供给的因素有( ABCDE )。

  A.地域性因素

  B.人口政策

  C.人口现状

  D.劳动力市场发育程度

  E.社会就业意识

  10.影响企业外部劳动力供给的因素有( ACDE )。

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.地域性因素

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