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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

888真人赌博   2018-06-24   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二,  在亲友的加持下,“霸道总裁”道明寺显得更有底气,但在恋爱问题上,他却直冒傻气,还惨遭花泽类吐槽,“感情学分,又到了低分的状态”。  然而对于救赵的援军来说,秦军就由进攻方变为了防守方。  经过多年的共同努力,联合保护区内枪支、猎具渐渐少了,林地和防火管理也有条不紊,亚洲象等珍稀濒危物种及其栖息地得到了有效保护。,会议强调,要着眼两个一百年奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。目前,首个地下云图网监测站和传感设备,已在汶川县映秀地震台部署完成。17日一早,她从朋友处拿回手机,才知道朋友前一晚喝多了酒,用她的手机在网上搜出一张特效妆图片,并以她的名义发布“割腕自杀”信息。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

  一、选择题

  1.下列( ABDE )因素可以影响人力资源的需求预测。

  A.社会安全福利保障

  B.出勤率

  C.工厂经营方针的变化

  D.每个工种员工的移动情况

  E.追加培训的需求

  2.竞争5要素法有以下几种分析( ABCD )。

  A.对新加入竞争者的分析

  B.对竞争策略的分析

  C.对自己产品替代品的分析

  D.对顾客群的分析

  E.对供应商的分析

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  3.经验预测法的方式包括( AB )。

  A.自上而下

  B.自下而上

  C.描述假设

  D.分析综合

  E.调查问卷

  4.回归分析法( ABE )。

  A.是人力资源需求预测方法

  B.又称回归模型预测法

  C.是人力资源供给预测方法

  D.属于专家预测法

  E.对历史数据的要求比较高

  5.岗位定员法是根据( DE )计算和确定定员人数的方法。

  A.岗位工作的经验要求

  B.岗位工作的效率

  C.岗位工作人员的生产率

  D.工作岗位的多少

  E.岗位工作负荷量的大小

  6.以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( ABCDE )。

  A.企业战略.组织结构

  B.产值产量.总资产(净资产)

  C.劳动生产率.出勤率

  D.能源消耗情况

  E.定额工时.作业率和废品率

  7.以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( AB )。

  A.科研项目.科研经费

  B.生产技术水平.能源消耗情况

  C.企业管理幅度.企业信息化程度

  D.信息传送速度.决策速度

  E企业其他各类人员的数量

  8.属于企业人力资源规划内部环境的是( ABCD )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业人力资源管理系统

  E.企业的科技环境

  9.影响企业外部劳动力供给的因素有( ABCDE )。

  A.地域性因素

  B.人口政策

  C.人口现状

  D.劳动力市场发育程度

  E.社会就业意识

  10.影响企业外部劳动力供给的因素有( ACDE )。

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.地域性因素

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