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2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章

888真人赌博   2018-06-19   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/fudao/491281/
文章摘要:2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章,  申请者若知情还执意造假,很容易惹火上身。也正是这枚纪念章,让老人入党的心愿被激活。中德科技创新合作开创了大国科技合作的先例,为两国务实合作装上了大功率“引擎”。,阿凡达公司联合创始人、首席技术官熊玮表示,i宝机器人瞄准家庭这个大市场,为3-8岁的儿童提供教育、娱乐、交友、家长监护等功能,与孩子进行多层次互动。我就是用这个方法,来不断纠正自己的‘好逸恶劳’。  “撸起袖子加油干”“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”“确保党始终同人民想在一起、干在一起”“干部干部,干是当头的”……十八大以来,习近平的这些叮嘱不绝于耳。。

2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章 劳动关系管理目录变化

原教材

新教材

  第一节 劳动者派遣管理

  第二节 工资集体协商

  第三节 劳动安全卫生管理

  第四节 企业劳动争议处理

  第一节 劳务派遣用工管理

  第二节 工资集体协商

  第三节 劳动安全卫生管理

  第四节 企业劳动争议处理

  原教材:第一节 劳动者派遣管理

  新教材:第一节 劳务派遣用工管理

  【知识要求】

  新增

  劳动关系含义与特征

  劳动法律关系的含义和特征

  劳务关系

  劳动关系与劳务关系的区别

  【知识要求】

  变更

  劳务派遣的概念(原教材为劳动者派遣的概念)

  劳务派遣的特点(原教材为劳动者派遣的特点)

  【能力要求】

  新增

  法律责任

  外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理

  应用案例分析

  第四节 企业劳动争议处理

  【知识要求】

  新增

  劳动争议处理概述——(三) 劳动争议处理制度

  变更

  劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

  原教材:劳动争议仲裁的原则

  新教材:劳动争议仲裁的基本制度

  新增 劳动争议仲裁的时效制度

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