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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案八

888真人赌博   2018-07-04   【

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2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案八

  (一)单选题

  1.强迫选择法不能避免( )。

  A苛严误差

  B个人偏见

  C中间倾向

  D宽厚误差

  2.评价中心技术不包括( )。

  A管理游戏

  B个人报告

  C财务分析

  D自主式小组讨论

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  3.成绩记录法具备( )的优点。

  A有效性

  B全面性

  C经济性

  D准确性

  4.针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。

  A了解全面资料

  B掌握近期信息

  C科学系统的考评评价

  D以近期信息代替全期信息

  5.以下指标中,( )不宜用于评价企业高层领导。

  A市场占有率

  B销售利润率

  C新聘员工离职率

  D管理成本增长率

  6.设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是( )。

  ①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

  A①②③④

  B③①②④

  C①③②④

  D②③①④

  7.对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用( )。

  A连乘积法

  B系数相乘法

  C简单相加法

  D算术平均法

  8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。

  A财务、客户、内部流程、学习与成长

  B财务、美誉度、内部流程、适应能力

  C战略、客户、内部流程、学习与成长

  D战略、美誉度、内部流程、适应能力

  9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是( )。

  A缩短考核周期

  B增加人力、物力

  C设置更为全面的指标

  D由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

  10.关于360度考评的保密性,说法正确的是( )。

  A各维度的权重数值不能公开

  B考评结果只有企业高层领导知道

  C下级不能获知上级对自己的评价结果

  D上级不应知道每个下级对自己的评分

  【参考答案】1. B 2.C 3.A 4.D 5.C 6.C 7.D 8.A 9.D 10.D

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